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Estoy convencida de que las empresas de éxito no son nada si no cuentan con un fantástico equipo de personal que comparta un objetivo común y la misión de crear algo que sea importante y, ante todo, algo que sea importante para ellos. Por este motivo, cuando estábamos creando una empresa orientada a los migrantes, tenía muy claro que la diversidad sería una parte central de lo que hacemos en Azimo.

Después de un año dominado por titulares de prensa negativos sobre migración e interminables comentarios sobre el Brexit, encargamos un estudio a YouGov para conocer la verdad existente tras dichos titulares. Los resultados fueron sorprendentemente positivos: en el Reino Unido (RU) la mayoría de los jóvenes (de 18 a 24 años) cree que los migrantes contribuyen en gran medida o razonablemente a la economía británica.

Por supuesto, tienen razón. Según el Centre for Entrepreneurs, 464.527 empresas de RU han sido fundadas o cofundadas por emprendedores migrantes. En conjunto, esta cifra representa una de cada siete compañías de RU que, en total, dan empleo al menos a 1,16 millones de trabajadores. Así que las matemáticas de la migración tienen resultados positivos.

Y aún hay más: un estudio realizado por University College London muestra que los migrantes europeos están lejos de ser una carga para la economía de RU. De hecho, pagan más en impuestos de lo que reciben en subsidios estatales. Esa contribución, valorada en 2.000 millones de £ al año, ayuda a fomentar el crecimiento económico británico.

El estudio también demuestra que el 60% de los nuevos migrantes procedentes del oeste y del sur de Europa tiene titulación universitaria. En el caso de los de Europa del Este, se trata del 25%, cifra similar al porcentaje de los trabajadores nacidos en RU. De hecho, Gran Bretaña es el país que ha logrado atraer al mayor número de migrantes con educación universitaria de toda la UE para trabajar en los sectores de las finanzas y la tecnología.

Por desgracia, a pesar de estas impresionantes cifras, algunas personas siguen sin estar convencidas. Un aspecto menos positivo del estudio de YouGov reveló que menos de la mitad (el 43%) de los encuestados mayores de 40 años considera que los migrantes contribuye algo a la economía. Así que, para todos los que dudan, me pareció buena idea analizar cómo sería la renta de RU sin un poco de ayuda del exterior.

Tecnología

La migración saludable fomenta la innovación en industrias clave, en particular en el sector de la tecnología. Basta con echar un vistazo al panorama de las start-up tecnológicas para descubrir que muchos de sus fundadores son migrantes, incluso yo misma (de Polonia, por si le interesa a alguien). En los últimos dos años el personal de Azimo ha experimentado un enorme crecimiento. Ahora contamos con 90 empleados y estamos entre las empresas de tecnología financiera con un crecimiento más rápido de Europa. A pesar de que nuestra sede está en Londres el 38% de nuestro fantástico personal es de origen extranjero. Este hecho nos ayuda a entender las diferentes culturas y trayectorias con las que tratamos a diario, además de contribuir a mantenernos conectados como equipo. Evidentemente, no somos los únicos. Los fundadores de Citymapper, YPlan y Farfetch también llegaron a RU, crearon empresas valoradas en millones de dólares y contrataron a multitud de trabajadores por el camino. Incluso Steve Jobs, el padrino de la tecnología, era hijo de un inmigrante político sirio.

NHS (el Servicio nacional de Sanidad de RU)

Se estima que el 30% de los médicos y el 40% del personal de enfermería que trabaja en el servicio sanitario son de origen extranjero. Portugal, España y Filipinas son algunos de los países que más personal aportan. Puede que los migrantes supongan una presión para el maltrecho NHS, pero probablemente este sistema sanitario no seguiría ahí si no fuera por la enorme cantidad de personal extranjero que contrata. ¿Quién cuida actualmente a los ancianos británicos, un sector de la población cada vez más numeroso? Casi el 20% de las personas que trabajan en residencias de RU son migrantes, cifra que aumenta hasta el 60% en Londres.

Escuelas y colegios

Entre noviembre de 2013 y noviembre de 2014, 49.120 profesores dejaron su profesión, la mayor cifra de abandono de docentes desde que existen registros. Así que ¿de dónde viene la nueva cosecha de profesores? Como pista, un anuncio del sitio web del Departamento de Educación británico: “Si eres extranjero y deseas enseñar en un sistema educativo de talla mundial con excelentes oportunidades de ascenso profesional, enseñar en Inglaterra podría ser la solución”.

Educación superior

Es posible que las universidades británicas sean excelentes ejemplos de lo que representa Gran Bretaña, pero actualmente no se puede esperar que todas estén llenas de estudiantes nacionales. Lo cierto es que muchas de ellas probablemente ya hubieran quebrado si no aceptaran alumnos extranjeros. En St Andrews, la universidad más antigua de Escocia y la tercera más antigua del mundo anglófono, el porcentaje de estudiantes extranjeros supera el 40%. Sin ellos, es muy probable que esta universidad hubiera dejado de existir.

Como migrante, recuerdo lo duro que tuve que trabajar para ganar dinero. Así que nunca olvido lo mucho que trabajan los clientes de Azimo, bien sea sirviéndote bebidas, comprobando tu tensión arterial, educando a tus hijos, cuidando a tu tía abuela o gestionando una nueva empresa de alta tecnología en la oficina de al lado. Por eso, siempre me recuerdo a mí misma que no solo trabajo en el negocio del dinero; también es el negocio de las relaciones. Afortunadamente, gran parte del país parece estar de acuerdo.

Publicado originalmente en Huffington Post – 21/03/2016